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Modèle formulaire demande de congé payé

L`employé a au moins 1250 heures de travail effectif au cours des douze (12) mois précédant immédiatement la date d`entrée en vigueur du congé. Le travail réel est le temps effectivement passé au travail et ne comprend pas de temps payé de congé, y compris l`utilisation d`un employé de vacances accumulées, temps compensatoire, ou congé de maladie, ni ne comprend le temps payé pour les vacances non travaillées ou le temps passé dans le statut sans restriction de l`appel. Le FML fédéral et l`État FML courent normalement simultanément, sauf pendant le congé d`invalidité de la grossesse. Si un employé est en congé de maternité approuvé et est également admissible à un congé familial et médical, jusqu`à 12 semaines de congé pour incapacité de grossesse sont exécutés en même temps que le FML en vertu de la loi fédérale. Un employé qui demande l`autorisation de prendre soin d`un membre de la famille ayant un état de santé grave ou demandant un congé parental qui est tenu de fournir la documentation de la relation familiale ou la preuve de naissance, le placement en vue de son adoption ou en foyer d`accueil qui ne fournit pas Cette documentation peut avoir son congé retardé jusqu`à ce que la documentation soit fournie. En outre, un employé qui omet de fournir une attestation de retour au travail peut avoir sa réintégration retardée jusqu`à ce que la certification soit fournie. Si aucune certification ou documentation n`est reçue, le congé/réintégration peut être refusé. Avant l`adoption de la présente loi, les employés de l`Université avaient déjà accès à des prestations de congé substantielles; par conséquent, le passage de FMLA n`a pas considérablement augmenté les possibilités de congés pour les employés de l`UC, mais a imposé des exigences pour la notification des employés et la documentation des feuilles. Ce document décrit plus en détail les avantages et les exigences administratives de FMLA. Les employés peuvent bénéficier d`un congé personnel, d`un congé pour incapacité de grossesse, d`un congé pour incapacité de travail et d`autres congés payés/non rémunérés, comme le prévoit la politique et les conventions collectives. Les employés admissibles peuvent également avoir droit à un congé familial et médical (FML).

Pour obtenir des renseignements complets, les représentants de l`équipe de service et les superviseurs devraient examiner les politiques universitaires complètes et/ou les conventions collectives. Tous les pédagogues, paraprofessionnels et personnel administratif utilisent ce formulaire pour demander des heures de congé avec salaire et aucune perte de temps de voiture pour les circonstances énumérées à la page 2 (décès dans la famille, devoir de jury, graduation, observance religieuse, etc.). L`OP 201 est également utilisé pour demander un jour de congé sans solde dans certaines circonstances. Lorsque cela est médicalement nécessaire, un employé peut prendre du FML sur un horaire de travail réduit ou sur une base intermittente, comme prévu dans les conventions de politique générale et de négociation collective. Il doit y avoir un besoin médical documenté de congé (tel que distingué des traitements et des procédures volontaires) qui peut être mieux accueilli par un congé intermittent ou un horaire de travail réduit. Les employés qui ont besoin d`un congé de FML intermittent ou d`un congé sur un horaire de travail réduit doivent tenter de planifier leur congé afin de ne pas perturber les opérations de l`unité. En outre, le superviseur peut assigner un employé à un poste alternatif avec une rémunération et des avantages équivalents qui conviennent mieux au congé intermittent de l`employé ou à son congé sur un horaire de travail réduit. Si la nécessité d`un congé familial et médical en cours continue au-delà de 12 semaines de travail, un fonctionnaire du statut régulier et du personnel non représenté (PSS et MSP) a droit à un congé supplémentaire de 12 semaines de travail ou jusqu`à la fin de l`année civile , selon la valeur la moins élevée.

Le total des congés d`invalidité de la grossesse, des congés familiaux et médicaux et des congés familiaux et médicaux supplémentaires ne peut excéder sept mois au cours de l`année civile, sauf si la loi l`exige. Se référer à la convention collective actuelle appropriée pour déterminer si les employés représentés ont droit à un congé supplémentaire.

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